KÜLÖNBÖZŐSÉGEK

Út az előítéletektől az alkotó együttműködésig

TUDTAD?

Az előítéletek emberi mivoltunkból fakadnak – így működik az agyunk. Befolyásolják, hogyan hozunk döntéseket, hogyan viszonyulunk másokhoz, és hogyan reagálunk bizonyos helyzetekre és körülményekre. A teljesítmény legalapvetőbb formálója az, hogyan látjuk egymást mint embereket, és hogyan bánunk egymással.

Nézd meg a felvételt a 2021. november 19-i beszélgetésünkről, és fordítsd előnyödre a különbözőségeket!

A felvétel linkjét a lap alján, az űrlappal kérheted.

VENDÉGEINK VOLTAK:

Pataki Hajnalka – EPAM
People Partner

Bernschütz Mária – BME
adjunktus, trendkutató, generációs szakértő

Dr. Szilágyi Judit – FranklinCovey Magyarország
senior partner

UNCONSCIOUS BIAS, AVAGY A TUDATTALAN ELŐÍTÉLET

Eredményességünk növelése előítéleteink megismerésével és kezelésével.

Az agyunk a tudattalan előítéletekkel ellensúlyozza az információ-túlterhelést. Az előítéletek azonban korlátozhatják a teljesítményt, és rossz döntésekhez vezethetnek. Ha segítünk a vezetőknek és a csapattagoknak az előítéletek kezelésében, azzal a szervezetünk minden szintjén növeljük a teljesítményt.

A megoldásunk elérhető élő, tantermi képzés, élő-online képzés, On Demand webalapú tanulási formában is. Keresse kollégánkat, hogy hozzáférhetővé tegyük szervezete számára. Megoldásunk megtalálható az All Access Pass®️ konstrukciónk keretein belül.

A FELVÉTEL TÉMÁJA:

Ösztönösen, vagy kényelemből gyakran a hozzánk hasonlókat, a velünk egyetértők társaságát keressük, inkább velük akarunk együtt dolgozni.

Egyéni, vezetői, szervezeti döntéseinket olyan tudattalan előítéletek mozgatják, melyek tudatosság nélkül elveszik tőlünk a sokszínűségben rejlő lehetőségeket.

Századunk hirtelen változásainak üteme, a kihívások cunamija azonban egyre több kreatív megoldást követel tőlünk. Szinergiára azonban csak a színes, „kiegészítő” csapatok és szervezetek képesek, a „klón” jellegű társaik egy ponton túl már nem lehetnek eredményesek.

Online szakmai fórumunkon szakértő vendégeinkkel arra kerestük a választ, hogy…

  • Miért fontos, hogy a különbözőségekre veszélyforrás helyett erőforrásként tekintsünk?
    Mik segíthetik a vezetőket a valódi inkluzivitás megteremtésében?
  • Hogyan teremthetünk aktív és kreatív együttműködést jelentősen
    különböző emberek vagy csoportok között?
  • Mire érdemes figyelnie még azokban a szervezetben is, akik már foglalkoznak
    a Diversity, Equity, Inclusion témájával?

Kérd a felvétel linkjét!

...hogy megismerd hogyan fordíthatod előnyödre a különbözőségeket!

  • Könnyebben tudunk segítséget nyújtani, ha ismerjük a céges hátteret.
  • Ha szeretne visszahívást a témában, kérjük adja meg a telefonszámát!
  • Amennyiben úgy gondolja, adja meg a titulusát!
  • És ha van kérdése, bátran tegye fel nekünk!
  • Amennyiben úgy gondolja, ossza meg velünk. Köszönjük!
  • Ez a mező az érvényesítéshez van és üresen kell hagyni.